节约一度电、节约一滴水、不浪费一张纸……这些日常生活中的环保举措，相信连小学生都能细述详尽。很难想象当某一天地球资源被利用怠尽后，人类社会将会变成怎样的光景？能源稀缺与不可再生性早已成为不争的事实，而人们也逐渐意识到“节能”的意义远比“采能”更为重要，于是节能产业应运而生……
金融危机，节能产业会更红
“节能”这个词是世界能源委员会于1979年提出的，具体是指采取技术上可行、经济上合理、环境和社会可接受的一切措施，来提高能源资源的利用效率。相比中国，发达国家的节能行业在10多年前就受到了普遍关注，如人均能源消耗量最多的国家美国，在过去10余年间，共出台了《21世纪清洁能源的能源效率与
可再生能源办公室战略计划》、《国家能源政策》等10多个政策或计划来推动节能。而德国、日本、芬兰均是在节能行业上取得巨大经济效益并值得效法的国家。反观中国，本身不仅是个耗能大国，更是一个能源利用效率十分低下的国家——能源利用总效率只有32%，单位国民生产总值能耗比先进国家高3倍，生产单位产品的能耗比国外高出50%至100%。2007年10月28日，我国修订通过了《中华人民共和国节约能源法》，并于2008年4月1日起开始施行，许多能源专家称：“节能将是21世纪最重要的国家战略之一，也是最后一个国情产业。”
当然，还是有不少人认为节能是一种无产出的投入，尤其是在金融危机的当下，大中型企业纷纷大幅度削减运营成本，节省办公费用，而小型企业也已有相当一部分濒临破产或半停产，此时此刻再谈节能投入完全是没有意义的。可事实相反，危机时期企业其实会更关注节能工作的开展，因为节能对企业就意味着增加效益，如何降低成本达到利润最大化，节能需求迫在眉睫。国家发改委副主任解振华也表示：“金融风暴对中国调整经济结构带来了机遇，2009年，国家更会增加用于节能减排的投入，拿出800亿元奖励节能优秀企业。”这也表示，节能减排政策的落地，企业迫切需要通过节能提高经济效益，这两者早已不谋而合，节能产业自然会变得更红火。
节能产业商机渗透在各行各业
如果将节能产业作为一个完全独立的行业来看的话，未免有些狭隘，因为几乎绝大多数的行业都与能源有着千丝万缕的关系。首当其冲的就是工业，有资料表明，目前全社会能耗的70%集中在冶金、化工、
建材等领域，节能潜力相当巨大。其次是建筑行业，在我国现有建筑中，95％达不到节能标准，新建建筑中达到节能标准的也不足 20 ％，将建筑设计和节能有机地结合起来，这是一个新课题。再次就是汽车行业，汽车能源的多元化和汽车动力的电气化等技术变革纷纷都在向交通节能标准靠拢，因此市场前景也非常广阔。另外，家庭生活中的方方面面也蕴藏着丰富的节能产业商机，例如家用电器（节能型冰箱、电视机等）、照明系统（节能灯）、节能型用水器具等，但凡能和节能扯上点边的，都有可能是一个新的利润增长点。
随着国内节能意识的增强，一些为公司提供专业节能服务的企业悄然出现，成为一道独特的风景线。上海节能信息网总经理陈宏说：“从国家统计局中国经济景气监测中心与数据中华发布的能源形势报告数据显示，从2004年至2006年，我国节能服务行业增长率保持在40％左右，行业规模从10亿元增长到20亿元左右。2007年增速明显加快，达到250％，行业规模也攀升至70亿元。初步估算，这一行业规模潜力约有4500亿元，因此节能服务大有可为。”据了解，上海专
门从事节能服务的公司就有80多家，浙江节能服务中介机构也达60多家，江苏仅
建筑节能服务机构就有40多家。这些节能公司通过与企业签订能源服务合同来为企业实施节能项目，为其提供能源项目融资、原材料采购、施工等一条龙服务。不过由于这些节能服务公司以中小企业为主，注册资本在100万元—1500万元之间，而往往单个节能项目投资就超过100万元，节能服务公司“拿下”项目时，必须事先垫付所有投资，融资难成为导致节能服务发展进程缓慢的重要原因。
国内最紧缺：
节能技术人才、管理人才
我国的节能减排主要归国家发改委和环保局管理。原来在石油、石化、化工行业内，只有中国化工节能技术协会专门从事节能工作，节能这方面的专业岗位设定很少。现在越来越多的大型工业企业都设立了企业内部的能源管理部门。今后，国家各级公共机构还将设立能源管理岗位，能源管理人员不仅对本部门的能源使用情况进行计量和统计，还要能够对本单位的用能进行管理。对于节能管理岗位，各级地方政府都作出了一系列硬性规定，如《上海市节约能源条例（修订草案）》中规定，重点用能单位未设立能源管理岗位，聘任能源管理负责人，并报市或区、县节能主管部门和市行业主管部门备案的，由市节能监察机构责令改正；拒不改正的，将处以1万元以上3万元以下罚款。
节能专岗正在不断设立，但是否有充足的专才储备来应对呢？据上海节能信息网总经理陈宏介绍，保守估计节能产业在全国范围内大概需要50万人。而当前我国专门从事节能工作的从业人员仅有7万余人，其中技术人员4万余人，供大于求的现状显而易见。综观全局，两大类人才是目前节能行业最迫切需要的：
1．节能技术人才：有过大型工程项目经验、可独立设计大型环境工程项目的专业技术人才非常紧缺。国内中级以上节能技术人才的年薪普遍可以达到10—30万元。
2．节能管理人才：对节能产业中某个专项领域有深刻认识，又具有市场运作经验和一定管理能力的高端人才一直是企业趋之若鹜的对象。曾经有企业开出60万元的高薪招聘胜任节能管理岗位的高级人才。仅在上海，这样的专业节能管理人才的缺口就近10万。
哪些专业的毕业生可以进入节能产业呢？
近年来，我国在提高能源利用效率的技术上取得了一些突破，但在推广节能减排技术人才的培养上并没有跟上步伐。“全国高校中很少有设置节能减排的专业，”陈宏先生坦言，“从节能行业角度来看，可能最好的对口专业就是环境专业，不过该类毕业生的就业形势却只是叫好不叫座。一方面是由于节能产业所涉及的领域非常广，不同类型的企业所需要的人才可能会涉及到物理学、化学、水力学、生物学、生物化学、能源等不同学科，与其他理工科专业背景的学生相比较，环境专业的毕业生并没有太大的优势。另一方面，节能产业非常注重工作经验，只具有理论知识而欠缺实际项目操作能力的大学生在企业眼中几乎没有价值。
毕业生入门秘诀：具备物理、化学、水力、生物、能源等理工科类专业背景的大学生都可以涉足节能产业。在校期间可以多参加一些相关实习（如参与节能项目设计、实施等），为求职做准备。进入企业后，选择从底层做起，熟悉熟悉工程现场环境，主动学习项目的运作流程，培养自己不断发现问题和解决问题的能力，有理论知识为基础，经过几年的经验积累，一定能够成为行家里手。还有一种途径就是参加节能行业的相关培训，这也能帮助新人少走弯路，尽快入门。
培训是人才后续的关键
既然高校在节能专业人才的培养上有所缺失，那么社会培训就是唯一且最有效的弥补办法，企业也非常乐意通过送员工去参加这类培训来培养企业内部的中高级节能人才。目前，国内的各类节能人才培训主要是由各行业协会牵头，在某地根据需求开一些短期的培训班，如针对照明行业开设的“
LED路灯散热及二次光学设计培训班”，或者某大学与某地区政府联手，专业对口培养及输送节能管理人才。系统和连续性的培训并不多，不少培训还存在与社会需求脱节等问题。2008年9月，上海节能信息网启动了上海紧缺人才“节能工程”培训认证项目，已开班5期，培训百人。作为国内首个系统化、全方位节能培训项目，由美国注册能源管理师领衔，邀请长期在世界500强企业工作、有丰富实践经验的专家团队讲课。学员培训结束后经考核可获得由上海紧缺人才办公室颁发的证书，证书在长三角地区互认。这项培训不仅得到了用能企业的欢迎，也获得了从事节能技术、产品开发企业的追捧，因为这让他们更清楚客户的节能需求。
除了把员工送出去参加培训以外，一些业内知名企业也利用自身的技术优势在企业内部培养优秀人才。江森自控建筑设施效益业务中国区人力资源总监高婕女士说：“在建筑节能领域，多年来江森自控始终关注可持续发展。2009年，江森自控计划培养500名美国员工和300名亚洲区员工成为LEED 认证（由美国能源建筑委员会USGBC制定的LEED
绿色建筑评级认证）专家，他们来自其销售和服务部门的技术人员，预计在全球范围内将直接服务于超过4000座建筑设施，通过对建设项目进行监测、咨询和认证，从而使建筑更加环保节能。”
整个世界都在向着一个方向发展，那就是可持续的目标。节能产业就是个永远的进行时，始终提醒人们这个目标仍然需要努力，因为地球是我们人类的家园……
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