为了节约成本，企业常常采取的做法就是裁员，许多企业为了应对经济发展遭遇的“严冬”已经宣布或实施了裁员，此前中石油就宣布要在未来的三年中裁员8万左右，裁员当然是可以降低成本的，不过，同样是降低人工成本，正如有论者指出的那样，如果一个员工的工资是3000元，而一个高管的年薪是100万元以上，那么让高管的年薪减少30%，对高管而言，只是减少了部分收入，但一个高管减少的收入就可以让十个到几十个员工有工作，能保证十个到几十个家庭有基本的收入，高管减少30%的收入，对其家庭生活的影响并不大，而如果让一个高管保持原有的高薪，就会让十多个家庭面临陷入贫困的境地，在我们的社会保障制度还远不完善的今天，由此可能会造成一系列的社会问题，两者相较，谁轻谁重是不言而喻的。因此，国资委主任提出的“减薪不裁员”，特别是高管主动减薪的对策是值得赞许的。
当然，仅有一般要求，没有具体的标准，这样的好举措也就可能落空，所以，接下来应该就央企高管的减薪提出具体的实施标准，并监督执行，防止好经被念歪。
要应对如此严重的经济“严冬”，减薪特别是高管的减薪不用说只是“过冬”的一个举措，在“严冬”中努力找到“春芽”，并全面过紧日子，改掉央企高管们大手大脚，花“老公”的钱十分豪放的习惯，改善管理，堵塞种种漏洞，也是必须要做的事。我们其实来还可以利用这样一个严峻的形势，来考验与培养一批真正的企业家，因为我们央企的那些高管们，以他们的行为方式，有多少能称得上是真正的企业家？他们很多人吃的是独食，过的是富家子弟的生活，没有真正在竞争中长大，当经济“严冬”到来的时候，正好可以看一看他们的本事如何。从中，也许可以走出一些真正的企业家。这也有赖于“大管家”的调教。
为了节约成本，企业常常采取的做法就是裁员，许多企业为了应对经济发展遭遇的“严冬”已经宣布或实施了裁员，此前中石油就宣布要在未来的三年中裁员8万左右，裁员当然是可以降低成本的，不过，同样是降低人工成本，正如有论者指出的那样，如果一个员工的工资是3000元，而一个高管的年薪是100万元以上，那么让高管的年薪减少30%，对高管而言，只是减少了部分收入，但一个高管减少的收入就可以让十个到几十个员工有工作，能保证十个到几十个家庭有基本的收入，高管减少30%的收入，对其家庭生活的影响并不大，而如果让一个高管保持原有的高薪，就会让十多个家庭面临陷入贫困的境地，在我们的社会保障制度还远不完善的今天，由此可能会造成一系列的社会问题，两者相较，谁轻谁重是不言而喻的。因此，国资委主任提出的“减薪不裁员”，特别是高管主动减薪的对策是值得赞许的。
当然，仅有一般要求，没有具体的标准，这样的好举措也就可能落空，所以，接下来应该就央企高管的减薪提出具体的实施标准，并监督执行，防止好经被念歪。
要应对如此严重的经济“严冬”，减薪特别是高管的减薪不用说只是“过冬”的一个举措，在“严冬”中努力找到“春芽”，并全面过紧日子，改掉央企高管们大手大脚，花“老公”的钱十分豪放的习惯，改善管理，堵塞种种漏洞，也是必须要做的事。我们其实来还可以利用这样一个严峻的形势，来考验与培养一批真正的企业家，因为我们央企的那些高管们，以他们的行为方式，有多少能称得上是真正的企业家？他们很多人吃的是独食，过的是富家子弟的生活，没有真正在竞争中长大，当经济“严冬”到来的时候，正好可以看一看他们的本事如何。从中，也许可以走出一些真正的企业家。这也有赖于“大管家”的调教。
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